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　7月，年近六旬的田先生向劳动报反映，自己被劳务派遣在上海某长途汽车站工作，今年5月，他拨打市民热线12345，反映“自己与派遣公司之间存在劳动争议”，之后“突然遭到公司解除劳动合同”，现在遇到了维权难的问题。

　　为何即将退休的劳动者会突然遭到解聘？他与公司之间又存在哪些劳动争议？他所反映的“超时加班”“违法解除劳动合同”等问题是否存在？在维权中，田先生又遇到了哪些困难？记者就此联系了田先生，并当面求证此次维权的具体细节。

　　维权时言语过激 临近退休被解聘

　　在上海某长途汽车站的行李房内，记者见到了投诉人田先生。他向记者表示，自己2017年7月起，通过一家名为“宿迁精英人力资源有限公司”（以下简称“宿迁公司”），以劳务派遣的方式，被派遣至第三方公司，随后又由这家第三方公司安排到某长途汽车站内工作。

　　田先生拿出了5月27日由宿迁公司送达的《解除劳动合同通知书》。这份通知书称，田先生的岗位为“行李房搬运工”，其由于严重违反单位规章制度等而被解除劳动合同。另据身份证显示，田先生本月就将年满60周岁。

　　田先生表示，自己最早在门岗工作，后来因为某些原因，重新签订了合同，工作岗位更改为“行李房搬运工”。同时，从长途汽车站工作至今，在外没有亲属、没有固定居住场所的田先生，一直都在行李房内一处用隔板隔开、10多平方米的地方居住生活。

　　根据田先生出具的材料，他分别于2017年7月至2019年5月、2019年6月至2021年5月，先后通过两家第三方公司，派遣至长途汽车站工作。田先生还表示，自己的工资一直是由宿迁公司发放。

　　“工资有了变化，这是我一开始向12345投诉的最主要原因，原先160元/天，后来变成130元/天，而且全年无休，每天超过12小时，我都打卡的。”田先生愤懑不平地说道。“投诉以后，我就被宿迁公司开除了，现在正在准备申请劳动仲裁。”

　　目前，田先生的诉求是，希望通过劳动仲裁，获得自2019年起的加班费、节假日加班费和因调岗而造成的薪资差等经济补偿。

　　那为何田先生通过正常途径反映自己的劳动争议，却在第二天就被送达了《解除劳动合同通知书》呢？在记者的追问下，田先生终于承认，当天在电话投诉时，由于情绪激动又喝了酒，一时冲动，在电话中有“暴力威胁危害工作场地”的言论。“第二天，被喊去派出所批评教育，下午就收到解雇的通知书了。”田先生说，“他们知道我要去维权，还给我发了《律师函》，不让我再去讨说法了。”

　　按照了解到的情况，如若属实，劳动者确实存在严重违反规章制度、甚至有危害公共安全的潜在倾向，是存在有过错行为；同时，田先生对于薪资上的诉求，作为劳动者是可以自行主张的。

　　“我是说错了话，但是还是想主张自己的合法权益。我也是积极努力工作过的，该有的工资我想要全，但是现在，除了去劳动仲裁登记过，宿迁公司方面一直不配合，就给了《律师函》避而不见。”田先生表示，自己希望通过法律途径，解决自己的问题。

　　企业回应

　　岗位工资调整后劳动者并未表示不满

　　为了进一步核实田先生所述劳动争议的真实性和准确性，也帮助田先生与用人单位进一步沟通，记者多次电话联系田先生的原上级主管欧经理，但无人接听。

　　随后，记者根据律师函上的联系方式，与宿迁公司的委托律师黄律师取得了联系。对方表示，田先生所言部分并不属实。

　　黄律师表示，田先生向他们提出了“高得离谱、并不实际”的经济补偿要求，并且认为宿迁公司对田先生的劳动合同解除是合法的。田先生在职期间存在诸多严重违反劳动纪律和诚信原则的情况，如“身份信息造假”、“工作期间有打架斗殴行为”、“发表过激言论，存在威胁车站安全的因素”等。“他那次重新签订合同，就是因为身份登记信息造假。”黄律师强调。

　　记者注意到，虽然多份材料均表明，双方是“劳动关系”，是“解除劳动合同”，但在《律师函》中，却又提及“双方签订了《劳务协议书》”。对此疑问，黄律师表示，“这就是劳动合同，但我们没有义务向媒体提供相关文件的原件进行印证。”

　　针对田先生所反映的超时工作、工资克扣、转岗降薪不合理等诉求，黄律师表示，宿迁公司确实没有为田先生缴纳社保。“田先生可能涉嫌违规领取低保，所以没让用人单位缴纳社保。”黄律师进一步解释道，“在岗位调整之后，也是根据实际岗位，调整了田先生的工资，他当时也并未提出异议，现在表示不满，这一点我们并不知情。”

　　黄律师补充道，“至于他今年5月份的工资，我们是送现金过去的，但是田先生拒绝接受，并认为要与经济补偿金、所谓的加班费一起赔偿给他。”而关于田先生所反映的超时工作等问题，黄律师则表示“管理不在宿迁公司，而在派遣单位手中”。

　　“对于田先生的有关劳动争议诉求，我们是知道的，也就此发出了《律师函》；如果他对《律师函》中所述内容、现阶段的处理结果不满意，我们欢迎他通过法律程序进行劳动争议的问题解决。”黄律师向记者表态道。

　　事件进展

　　目前已进入调解阶段

　　7月29日上午，田先生再次来到了此前提交申请的劳动人事争议仲裁院。田先生于7月14日提交的劳动争议案件申请，正处于“由调解庭指派调解专员负责对接”阶段，需要等待调解庭安排调解专员联系双方。当天下午，田先生就接到了调解专员的联系电话。

　　截至记者发稿，双方已经进入调解阶段。据了解，在调解无效的情况下，田先生所诉的劳动争议事件将正式立案，进入到劳动争议开庭审理环节。