阿里公布“女员工被侵犯”内部处理决定:涉事男员工被辞退 业务总裁和HRG引咎辞职
编辑/2021-08-09/ 分类:何春探寻/阅读:
8月9日消息,今天凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定:鉴于男员工曲一承认和同事**在酒醉状态下有过度亲密行为,予以辞退,永不录用。其是否存在违法行为,警方正在调查取证。 同城零售事业群总 ...
8月9日消息,今天凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:鉴于男员工曲一承认和同事**在酒醉状态下有过度亲密行为,予以辞退,永不录用。其是否存在违法行为,警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
张勇表示,此事对涉事女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”
同时,在这份内部处理公告中,除了对涉事相关人员的处理,张勇还表示,阿里将在三个方面进行反思和行动。第一,开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,同时开通专门举报通道,在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。
第二,集团将加快制定《反性骚扰行动准则》,对性骚扰零容忍,这个准则的撰写,会邀请业内专家以及员工代表共同完成。
第三,旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,无论是客户或者主管提出这样的要求,我们的员工都可以明确拒绝。
另外,在昨天夜间,朋友圈很多阿里人也都在转发“关于807事件的联合倡议”,称女员工被领导性侵事件的真相目前仍在调查中,相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定,并给予合理补偿。阿里巴巴员工希望,借此事件推动员工,特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
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